• 招聘主管

    崗位職責:

    1、根據公司人員編制、業務發展及部門需求,制定招聘目標,執行招聘計劃;

    2、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

    3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動,進行需求分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

    4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

    5、分析、評估招聘效果;

    6、編制招聘費用預算,對招聘費用進行有效利用,合理控制招聘成本;

    7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

    任職要求:

    1、人力資源、管理或相關專業全日制大專及以上學歷;

    2、三年以上招聘工作經驗,有大型企業、中高端職位操作經驗或獵頭工作經驗優先考慮;

    3、熟練運用各種招聘工具和手段,具有豐富的招聘經驗及技巧;

    4、熟悉國家相關法律法規 、行業人才發展狀況、人力資源管理相關流程;

    5、具有良好的職業道德、職業操守及良好的團隊合作意識;

    6、優秀的溝通能力、執行力、識人用人能力。

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